SDGsへの取組み
誰もが働きやすい職場環境づくり
女性管理職の登用を進め、男女ともに誰もが活躍できる職場づくりを目指しています。
ハラスメントに関する規定を設け、社内掲示板やポスターなどにより、社内に周知しています。
すべての労働者の権利を守り、安全・安心な労働環境を促進しています。
国内外でも多様性を尊重し、多様な人材の雇用などを促進しています。
従業員の健康をサポート
衛生委員会を通じ、働きがいのある職場づくりに取り組むとともに、全社員に健康情報を提供していきます。
多様な人材が能力と個性を生かし、すべての従業員がいきいきとやりがいをもって働くことができる職場環境づくりを進めていきます。
働き方改革により、長時間労働を削減していきます。
従業員の体調管理に関して、かかる費用を会社で負担し従業員の健康を保てるようにサポートしています。
コンプライアンスの徹底、信頼される企業へ
リスク管理・コンプライアンス体制を強化しています。
誠実で透明性のあるコミュニケーションを重視しています。
データ保護とプライバシーの観点から、顧客や従業員の個人情報を保護するために適切な措置を講じます。
私たちは持続可能な開発目標
（SDGs）を支援しています。
企業活動を通じて社会課題の解決に
取り組みSDGs達成に貢献しています。